来週の月曜日から、パソコンの基礎訓練を受けに行く事になりました。まだ雇用保険は来年3月までありますが、基金訓練にとおりました。
質問ですが、基金訓練は、定期代や昼飯や交通費はでないらしく、全て自分で出すんですよね？基金訓練が終わったら、基金訓練に通っていた間の3ヶ月分は、雇用保険が伸びるのですか？ハローワークの職員に電話で聞いたら｢まだわからないんですよ｣と言われました。○候の印鑑はありません。私は特定受給者で、給付日数は300日あります。うつ病で精神障害2級です。あと頂ける日数も174日あります。宜しくお願いいたします。
質問ですが、基金訓練は、定期代や昼飯や交通費はでないらしく、全て自分で出すんですよね？基金訓練が終わったら、基金訓練に通っていた間の3ヶ月分は、雇用保険が伸びるのですか？ハローワークの職員に電話で聞いたら｢まだわからないんですよ｣と言われました。○候の印鑑はありません。私は特定受給者で、給付日数は300日あります。うつ病で精神障害2級です。あと頂ける日数も174日あります。宜しくお願いいたします。
> 基金訓練は、定期代や昼飯や交通費はでないらしく、全て自分で出すんですよね？
その通りだと思います
> 基金訓練に通っていた間の3ヶ月分は、雇用保険が伸びるのですか？
伸びないと思います
職業訓練なら、でたり、伸びたりはすると思います
定員割れなどしていれば
雇用保険受給者でも、基金訓練の受講はできるようです
確定させるには
ハローワークの判断などを聞いてください
その通りだと思います
> 基金訓練に通っていた間の3ヶ月分は、雇用保険が伸びるのですか？
伸びないと思います
職業訓練なら、でたり、伸びたりはすると思います
定員割れなどしていれば
雇用保険受給者でも、基金訓練の受講はできるようです
確定させるには
ハローワークの判断などを聞いてください
失業給付について質問です。
前職を1年半勤務、期間満了で退職しました。すぐに再就職したのですが雇用保険は未加入です。現職を自己都合で退職した場合、前職の雇用保険の申請をできるとは思
うのですが、その場合、3カ月の給付制限はありますか？
前職を1年半勤務、期間満了で退職しました。すぐに再就職したのですが雇用保険は未加入です。現職を自己都合で退職した場合、前職の雇用保険の申請をできるとは思
うのですが、その場合、3カ月の給付制限はありますか？
今の会社で雇用保険に加入しておらず、ハローワークで手続きをしていなければ、前のものが活きています。
ただし、雇用保険の有効期間は退職日から1年間です。
ただし、雇用保険の有効期間は退職日から1年間です。
先程は私の質問に答えてくださってありがとうございます。
説明不足ですみません。
Aさんは妊娠しているため、12月から育休に入り、Bさんは諸事情で1月から3ヶ月間の間に会社を休むそうです
。
今はAさんが私の部署にいる先輩のCさんに仕事を引継いでおりますが、12月くらいに新人が入ってくるということを聞きました。
それはBさんから聞きましたが、正確には総務課に聞かないとわからないそうですし、私の会社では派遣社員、パートやアルバイトを雇っていないのでどうか、と思いました。
すぐにやめるというのは、年齢は関係ないのですね。
私は大卒の中途採用で今の会社に入りましたが、私よりもあとから入ってきた先輩達は年配の方が多く、私みたいに20代の方はいません。
前から気になったのですが、ハローワークの求人票には「年齢、経験は不問」と書いてありますが、難しい仕事の場合は経験者を雇うのが多いのですか？
説明不足ですみません。
Aさんは妊娠しているため、12月から育休に入り、Bさんは諸事情で1月から3ヶ月間の間に会社を休むそうです
。
今はAさんが私の部署にいる先輩のCさんに仕事を引継いでおりますが、12月くらいに新人が入ってくるということを聞きました。
それはBさんから聞きましたが、正確には総務課に聞かないとわからないそうですし、私の会社では派遣社員、パートやアルバイトを雇っていないのでどうか、と思いました。
すぐにやめるというのは、年齢は関係ないのですね。
私は大卒の中途採用で今の会社に入りましたが、私よりもあとから入ってきた先輩達は年配の方が多く、私みたいに20代の方はいません。
前から気になったのですが、ハローワークの求人票には「年齢、経験は不問」と書いてありますが、難しい仕事の場合は経験者を雇うのが多いのですか？
回答が遅くなりましたが、
私の経験からの回答になりますので、
主様の会社も同じかはわかりませんかが…。
Aさんの代替であれば、正社員での採用もあり得るとは思いますが、
Bさんの代替であれば、３ヶ月しか休職期間がないので、
正社員で採用はあまりないと思いますよ。
Aさんが復帰する際に、部署異動等を予定していれば、
正社員で採用をするかもしれませんね。
こればっかりは、会社の方針等によっても違ってくるので、一概には言えません。
もしかしたら、主様の会社では20代の方の定着率が低く、
あまり採用されないのか、
専門職の求人が多く、経験豊富な即戦力になりうる人を
採用されているのかもしれませんね。
求人についてですが、
年齢不問は、年齢制限ができないから、
不問にしているだけで、採用したい年齢層はあると思いますよ。
経験については、特に経験がなくてもいいけど、
経験者がいればそちらを採用したい というのが本音だと思います。
新卒でもOKな求人であれば、
見経験者でも長く続きそうだったり、
会社の雰囲気に合ってる人だったり、
経験の有無は問わない事が多いですね。
難しい仕事で資格も経験も必要ない求人は少ないと思います。
一般事務等で不問になっていても、
仕事内容を見て、専門性のある仕事であれば、
経験者が優遇され、採用される可能性は高いですが、
資格が必要なければ、応募者のやる気次第ですね。
こんな内容でも参考になればいいのですが…。
私の経験からの回答になりますので、
主様の会社も同じかはわかりませんかが…。
Aさんの代替であれば、正社員での採用もあり得るとは思いますが、
Bさんの代替であれば、３ヶ月しか休職期間がないので、
正社員で採用はあまりないと思いますよ。
Aさんが復帰する際に、部署異動等を予定していれば、
正社員で採用をするかもしれませんね。
こればっかりは、会社の方針等によっても違ってくるので、一概には言えません。
もしかしたら、主様の会社では20代の方の定着率が低く、
あまり採用されないのか、
専門職の求人が多く、経験豊富な即戦力になりうる人を
採用されているのかもしれませんね。
求人についてですが、
年齢不問は、年齢制限ができないから、
不問にしているだけで、採用したい年齢層はあると思いますよ。
経験については、特に経験がなくてもいいけど、
経験者がいればそちらを採用したい というのが本音だと思います。
新卒でもOKな求人であれば、
見経験者でも長く続きそうだったり、
会社の雰囲気に合ってる人だったり、
経験の有無は問わない事が多いですね。
難しい仕事で資格も経験も必要ない求人は少ないと思います。
一般事務等で不問になっていても、
仕事内容を見て、専門性のある仕事であれば、
経験者が優遇され、採用される可能性は高いですが、
資格が必要なければ、応募者のやる気次第ですね。
こんな内容でも参考になればいいのですが…。
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