求人票の内容について


各求人票に書いてある経験、資格は本当になければならないのですか？
例）～経験３年以上、～設計資格など…


転職を考えてるので、気になりました。

回答よろしくお願いします。

冷やかしやニセ応募を防ぐ狙いのほか、実際の業務効率を勘案して「限りなく必要なためのハードル」だと解しておきましょう。

とりわけハローワークの求人票の場合、失業給付を受けている人は「求職回数カウント」といって、一定期間内に応募した事実を基準回数こなして申告しないとお手当がいただけません。

この実績を作るため、本心では採用拒否のニセ応募をしてくる例が後を絶たないので、求人側がその対策において応募要件を明記している可能性はあります。なので、融通が利くかどうかは事前の問い合わせ結果次第ということで・・・

へこんでます
どうしてどこもとってくれないのでしょうか
家計の為働きたく面接をいろいろ受けてますが不採用続き
主婦だからですか？
３３歳と年寄りだから？

小さな子供をかかえてるから（中１、小５、１歳１０ヶ月の子供あり）
前職がパチ屋だから？（１０年近く働いてました）
日曜日も働きますといってもダメです
確かに正社員で働いたことはありませんがやる気はあり面接のうけこたえもちゃんとしてると思います
主婦は旦那の稼ぎでくえと言われてる気さえしてきます
スーパーでもなんでもいい職種は選ばず（時間だけは９時１７時内でと指定しています）面接うけてますがダメです
どうしたら働くことができるでしょうか

正社員のご希望でしょうか。
なんでも職種はお選びにならないとのことですので、ハローワーク、チラシ、広告、ネット等色んな媒体に
アンテナを巡らせれば数多の企業があると思います。
因みに企業側からした正社員というのは情報（機密も含む）共有する相手でもあります。
信頼の置ける性格と人物を一番のポイントとして選考するはずです。
スキル・資格等は二の次です。

書かれておられる事項から。

＞主婦、年齢
問題は見当たりません。

＞小さなお子様もいらっしゃる。
経営者としては留意はしますが正社員として雇用した場合御本人の責任の元で対応していただくと思います。
普通の融通は利かせます。

＞前職のこと。
現況事業に関係が無い場合、あまり興味はないです。そこで働いていたことに引け目を感じるならアルバイト・パート歴は伏せられてもわかりません。

＞日曜日出勤
必要ならして頂きたいですが、規定に准じながらです。

＞９時ー１７時
問題がある企業は少なそうです。

その他書かれていることは、考えないほうが良いと思います。

妊娠から出産までの仕事の保証等について教えて下さい
無知な上に上手く説明出来なくてすみませんがなんとなくこの文章で理解できた方は回答の方を宜しくお願い致します。
あと理解力が悪いので出来るだけ分かりやすく説明いただけるとありがたいです。

私は東京都２３区内在住で共働きです。
今月の初めに妊娠が確認出来ました。
本当は仕事を辞めたいと思うのですが生活が出来なくなってしまうので仕事は続けたいと思っています。
ですが働いている会社は余り大きくなく今まで女性で働きながら産休を取ってまた復帰したという人がいません。
大体は結婚して辞めてしまい後は多きなお子さんがいる人だけです。
営業の男性以外で小さいお子さんがいる人いません。
そんな会社でこれら産休など取れるのかが心配です。
検診や出産の為の休みや給与についての保証って義務みたいな感じでないのでしょうか？
因みに以前風邪が長引き長く休んでしまい有給を消化してしまいました。
なのでその後風邪で休んだりすると欠勤の日数分お給料からﾏｲﾅｽされる上にボーナスも欠勤の日数分ﾏｲﾅｽされます。
そのためどんなにつわりが酷くても会社を休む事が出来ません。
どうか何か為になる事がありましたら教えて下さい。

義務なのは産休・育休だけです。
法律に、検診のための休みに関する規定はありませんし、産休・育休の賃金保障もありません。

・代わりに、健康保険の出産手当金と、雇用保険の育休給付金があります。
・つわりなど妊娠による体の不調による欠勤や作業効率の低下を理由として減給など不利益な措置をすることは禁止です。

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