職業訓練の選考について質問です。
ポリテクセンターのCAD機械加工科を受験しようと思っているのですが、年齢が51歳では卒業しても就職が非常に困難なようなのですが、卒業後に就職出来ない可能性が強い求職者の場合は、筆記、面接の結果が良くても不合格にされるのでしょうか？
定員割れで追加募集しているので受験しようと悩んでいるのですがどうなのでしょうか？

職業訓練の追加募集がある場合は、最初から応募者が定員を下回っていたことが想定されます。

質問者様のご年齢でも、この訓練の選考試験を通過する可能性は十分あると思います。
最近のポリテクの職業訓練の受講者は４０代～５０代の方の割合も増えてきているようです。
しかし、既にＣＡＤ機械加工科で半年間の訓練を受講しても就職が厳しいことがお分かりでしたら、あえて受講する必要はあるのでしょうか？

職業訓練は再就職を目指すためのものです。
貴重な時間を無駄にされないよう、もっと再就職に役立つ職業訓練を検討されてみてはいかがでしょうか？

ハローワークの職業訓練担当に相談すれば、もっと役立つ訓練の情報を手に入れることができると思います。

育休中ですが…
夏まで育休があるのですが、保育園に入れなくなると困るので４月で切り上げて職場復帰する予定でいました。

無事に保育園の選考にも通って準備をしていたところ、復帰１０日前に職場から連絡があり、
「４月の復帰は諦めてください」
といわれてしまいました。

保育園の入園資格？は保護者が仕事をしていないといけないので、今ハローワークに行って仕事を探しています。

いろいろと見ていたら、私の勤めている会社の求人が出ていました。
求人内容は仕事内容が違うものでしたが、小さな会社なので特別に○○部署とかゆうくくりはありませんし、以前に私もその仕事をしていた期間があります。

求人を出しておいて、育休明けの人には復帰できないと言うのはおかしいことではないのでしょうか？
会社にうまく伝えられる方法はありませんか？

切羽詰って困っています。

お子さんのいる方を排除して、そうでない方を代わりに採用しているのかもしれません。
まだ退職なさっていないのですね。お子さんがいることなどを理由に復職を拒むことは明らかに不当ですから、思い切って「なぜ復職させてもらえないのですか？」と直接たずねられたらいかがでしょうか。納得いく説明が受けられない場合には労働基準監督署へ相談することをお勧めします（どうしても辞めてほしいという場合、給与１か月分は最低、退職給与としてそれ以上上乗せしてもらいましょう）
どうしてもこのようなことは会社との間には摩擦をうみます。それはお考えおきください。

ネイルストの方、専門学校に行かずハローワークからの職業訓練で３級までしか取得せずにサロンで働くのは可能ですか？

サロンのオーナーしだいです。
でも3級のみ、職業訓練校卒私ならぜったいとりませんね。

基礎中の基礎しか出来ない方に時間を使ってお金を払うこと自体無駄な感じですから
まぁ、無給でやる覚悟があるのならいいですが。

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