こんにちは！
現在就活中の高校生です！

早速質問なのですが…

求人票引用
休日∥(日曜・祝日)
週休２日制∥有(その他(年間休日１０５日))


賃金

手取額 １５１９００円

賃金形態 日給

やはり日給じゃ危ないですか？
日曜祝日しか休みないのできついですか？


回答待ってます！

日給でも特に問題ないと思いますよ。
以前、高校の進路指導部にいたので求人票は嫌っていうほど見てきましたが
高校に来ていた求人票の半数以上は日給（または日給月給）でした。
ただし、長期間休みを取ろうと思った場合（旅行等）には
その月の給料は減ります（有給が使えれば減りません）
病欠の場合はどの会社も有給を消化すると思うので
そう考えると有給はあまり使えませんが…。

日曜祝日しか休みがないのは、週休１と考えたほうがいいかもしれません
（祝日は月１くらいでしょうから）
ｻｰﾋﾞｽ・販売業であればどこも大抵週休１ですので、それを考えると…なしではないでしょう。
休日も気になるところですが、残業時間も把握したほうがいいですよ。
週休１でも残業無しなら体力的には問題ないでしょう。
こちらも有給をうまく使うことで休みは増えると思います。


高校にきている求人票でしょうか？
それともﾊﾛｰﾜｰｸの求人票？
高校にきているものであれば先生経由、
ﾊﾛｰﾜｰｸであれば職員経由で会社へ連絡してくれるはずなので
疑問点を聞いてもらうようにお願いしてみてはどうでしょうか？

ハローワークは行きました。コンビニの夜勤の面接落ちたんだもん。野球見たいから夜勤したくないし。
工場の面接も落ちたしドラフトかからないんだもん。ヤバイですか？

別に夜勤する必要ありますか？

昼間働いても良いのでは？
ドラフトにかかる実力はあるの？？

ドラフト云々って言うなら、
一番年上でも20代中盤ですよね？？

30代になると、
急激に仕事が無くなってきます。

不本意に業種選ばす仕事するか、
自分で社長になるしかありません。

ハローワークがこんでるのは自分の希望する職種を選んでるからですか。皆さんなんでもいいって訳ではない様に見えます。
受かればなんでもいいってわけならハロワがこんでないはずで皆さんやりたい仕事やりたくない仕事を選んでるんですよね。自分の希望する仕事オフィスワークが受からず妥協して選んでるがどこまで妥協したらいいか分かりません。求職者はどこまで妥協してますか。どこまで妥協するのが一般的ですか。具体的に教えて下さい。最近受かればなんでもいいと出してしまいこれでいいのか不安です。事実自分の職歴になるのですから。こういう時皆さんはどうしてるんですか。

下記に書かれている方がいますが、私も優先順位をつけています。
例えば、１．週休2日、２．給与：20から30万、３．退職金ありなどです。
これを元に大雑把に7から8社程度選択して、そこから最終的に紹介状を
貰う会社を選びます。

関連する情報